La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail : <a href="https://www.guilligomarch.com/guichet-virtuel?xml=R24389">CDI</a>, <a href="https://www.guilligomarch.com/guichet-virtuel?xml=R2454">CDD</a> ou contrat de travail temporaire (intérim). Sa durée varie également en fonction de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions.